Centres de Bilan de Compétences à La Roche-sur-Yon
| En Phase Coaching
Définition du bilan de compétences : objectifs, processus.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche d’introspection et d’accompagnement permettant d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, d’identifier ses aptitudes et motivations, et de construire un projet professionnel en adéquation avec ses aspirations. Il s’adresse aux salariés du secteur public et privé, aux indépendants et aux demandeurs d’emploi souhaitant évoluer dans leur carrière, se reconvertir ou mieux exploiter leurs talents.
Les objectifs du bilan de compétences
Mieux se connaître et prendre du recul sur son parcours professionnel.
Identifier ses compétences acquises et ses axes de développement.
Redéfinir ses motivations, ses valeurs et ses aspirations profondes.
Construire un projet réaliste et réalisable en fonction de son profil.
Retrouver confiance en soi et en ses capacités à évoluer.
Le processus du bilan de compétences
Le bilan de compétences s’articule autour de trois grandes étapes :
Phase préliminaire
Analyse de la situation actuelle et des attentes du bénéficiaire.
Définition des besoins et objectifs du bilan.
Phase d’investigation
Exploration du parcours professionnel et personnel.
Identification des traits de personnalité, des forces et des freins.
Analyse des compétences et des expériences passées.
Étude des centres d’intérêt et des pistes d’évolution professionnelle.
Phase de conclusion
Synthèse des enseignements du bilan.
Élaboration d’un plan d’action structuré pour la mise en œuvre du projet.
Suivi post-bilan avec un rendez-vous à six mois pour évaluer l’avancement.
Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche essentielle pour toute personne souhaitant donner une nouvelle orientation à sa carrière ou retrouver du sens dans son quotidien professionnel. Il permet d’analyser son parcours, d’identifier ses forces et ses axes d’amélioration, et d’élaborer un projet aligné avec ses aspirations.
Une réflexion sur son parcours et ses objectifs
Ce processus vous aide à prendre du recul sur votre expérience professionnelle et personnelle. En revisitant vos compétences, vos valeurs et vos motivations profondes, vous pourrez mieux comprendre ce qui vous anime et construire un projet en adéquation avec vos besoins actuels.
Un accompagnement bienveillant et personnalisé
Chez En Phase Coaching, chaque bilan est conçu sur mesure pour s’adapter à votre situation. L’accompagnement repose sur des valeurs d’écoute, de bienveillance et de confidentialité, garantissant un cadre propice à l’introspection et à l’élaboration d’un plan d’action réaliste et motivant.
Une démarche structurée en plusieurs étapes
Le bilan de compétences se déroule en trois phases :
La phase préliminaire : Définition des besoins et objectifs du bénéficiaire.
La phase d’investigation : Analyse des compétences, des traits de personnalité et des motivations grâce à divers outils comme l’Ikigai, le vision-board et les tests de personnalité.
La phase de conclusion : Élaboration d’une feuille de route et mise en place d’un suivi à six mois.
Un levier pour passer à l’action
Ce bilan n’est pas seulement une analyse, c’est un tremplin pour envisager une reconversion professionnelle, une évolution de poste ou encore une formation. Grâce à une approche positive et engageante, il vous permet de retrouver confiance en vous et de poser les bases d’un avenir professionnel épanouissant.
Un processus reconnu et certifié
En Phase Coaching est certifié Qualiopi, garantissant un accompagnement de qualité et la possibilité de financer votre bilan via le Compte Personnel de Formation (CPF).
Si vous ressentez le besoin de clarifier votre avenir professionnel, le bilan de compétences est une opportunité précieuse pour reprendre le contrôle et bâtir un projet aligné avec vos aspirations.
Déroulement du bilan : étapes clés, durée, format, méthodologie spécifique si applicable...
Un accompagnement structuré et personnalisé
Le bilan de compétences se déroule en trois phases essentielles, adaptées aux besoins et objectifs de chaque bénéficiaire. Cette démarche est construite autour d'une approche bienveillante et individualisée, favorisant une réflexion profonde et une projection réaliste vers l'avenir.
Étape 1 : La phase préliminaire
Cette première phase permet d’analyser la situation du bénéficiaire et de poser les bases du bilan :
Faire le point sur le parcours professionnel et personnel.
Définir les attentes et les objectifs du bilan.
Comprendre les motivations et les besoins spécifiques.
Étape 2 : La phase d’investigation
Durant cette étape, le bénéficiaire explore ses compétences, ses centres d’intérêt et ses aspirations :
Analyse du parcours et des expériences passées.
Identification des forces et des freins à travers des tests et outils d’auto-évaluation (ligne de vie, tests de personnalité, vision board, Ikigaï, etc.).
Mise en lumière des compétences acquises et des pistes professionnelles adaptées.
Exploration des opportunités du marché et validation des hypothèses professionnelles.
Étape 3 : La phase de conclusion
Le bilan se termine par une restitution complète et un plan d’action concret :
Synthèse des découvertes et validation du projet professionnel.
Définition des prochaines étapes et d’un plan d’action personnalisé.
Remise d’un document de synthèse au bénéficiaire.
Suivi à 6 mois pour évaluer la mise en œuvre du projet et apporter un soutien complémentaire.
Durée et format du bilan
Le bilan de compétences s’étale sur une période maximale de trois mois, avec un total de 20 heures d’entretiens individuels en face-à-face ou en visioconférence. L'accompagnement est flexible et s’adapte au rythme et aux disponibilités du bénéficiaire.
Une méthodologie centrée sur l'humain
L’approche pédagogique repose sur quatre composantes clés du bien-être professionnel :
Le plaisir : identifier les sources de satisfaction dans son travail.
L’engagement : favoriser une implication active dans son projet.
Les forces : valoriser et exploiter ses compétences naturelles.
Le sens : aligner son projet professionnel avec ses valeurs et aspirations profondes.
Financement et prise en charge : CPF, financement entreprise, aides régionales…
Le bilan de compétences proposé par En Phase Coaching peut être financé via plusieurs dispositifs selon votre situation professionnelle.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Tout salarié, indépendant ou demandeur d’emploi peut mobiliser son CPF pour financer son bilan de compétences. Ce dispositif permet de prendre en charge tout ou partie du coût, selon le montant disponible sur votre compte. Pour vérifier vos droits et effectuer une demande de financement, connectez-vous sur moncompteformation.gouv.fr.
Financement par l’employeur ou un organisme tiers
Si vous êtes salarié, votre employeur peut financer votre bilan dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Il est également possible d’obtenir une prise en charge par des organismes financeurs selon votre statut (ex. : FAF pour les travailleurs indépendants). Renseignez-vous auprès de votre employeur ou des structures compétentes pour connaître les modalités de financement.
Autres financements et prise en charge
Les personnes en reconversion ou en recherche d’emploi peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide régionale ou d’un financement via des dispositifs spécifiques. Pour connaître les solutions adaptées à votre situation, n’hésitez pas à nous contacter afin d’étudier ensemble les options possibles.
Présentation de l’organisme et de l’équipe : histoire, valeurs, engagements….
En Phase Coaching : Un accompagnement sur mesure pour votre évolution
En Phase Coaching est un organisme dédié à l’accompagnement professionnel et personnel, ancré dans des valeurs fortes et une approche humaniste. Basé à La Roche-sur-Yon, il offre des services de bilan de compétences, coaching et formations, avec une approche centrée sur l’individu et son épanouissement.
Nos valeurs : Authenticité, Engagement et Bienveillance
Nous croyons en une approche personnalisée et respectueuse de chaque parcours. Nos valeurs fondamentales sont :
Authenticité : Accompagner chaque personne en restant fidèle à son identité et ses aspirations.
Optimisme : Encourager la confiance en soi et la transformation des défis en opportunités.
Engagement : Investir toute notre énergie et notre expertise pour la réussite de votre projet.
Respect et bienveillance : Placer la relation humaine au cœur de notre démarche.
Professionnalisme : Garantir un accompagnement rigoureux et structuré pour chaque bénéficiaire.
Une expertise reconnue pour un accompagnement de qualité
Dirigé par Sandrine Mahé, En Phase Coaching repose sur une solide expérience de plus de 20 ans dans l’accompagnement et le management. Certifiée formatrice pour adultes, coach professionnelle et experte en psychologie positive, elle met à profit son expertise pour guider chaque bénéficiaire vers une reconversion ou une évolution en accord avec ses aspirations profondes.
Un engagement éthique et confidentiel
Nous assurons un cadre sécurisé et confidentiel où chaque bénéficiaire est acteur de son parcours. Notre engagement repose sur :
Le respect du consentement : Chaque prestation est basée sur une décision libre et éclairée.
La confidentialité : Seul le bénéficiaire a accès aux résultats de son bilan.
Une relation de confiance : Un accompagnement sur mesure, sans jugement, pour aider chacun à révéler ses forces et dépasser ses freins.
Un organisme certifié et accessible
En Phase Coaching est certifié Qualiopi, garantissant un accompagnement conforme aux exigences de qualité et éligible aux financements publics, notamment via le Compte Personnel de Formation (CPF). Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite, et nous adaptons nos prestations aux besoins spécifiques de chacun.
Un accompagnement au-delà du bilan
Notre engagement ne s’arrête pas à la remise du bilan. Nous proposons un suivi à six mois, permettant de faire le point sur l’évolution du projet et d’apporter un soutien supplémentaire si nécessaire. Cette démarche témoigne de notre volonté d’assurer une réussite durable et alignée avec les aspirations profondes de nos bénéficiaires.
Prise de contact et inscription
Comment prendre rendez-vous ?
Premier contact gratuit : Un entretien de 30 minutes est proposé afin d’échanger sur vos attentes, découvrir la méthodologie et vérifier l’adéquation avec votre projet.
Modes de rendez-vous : Nous vous accueillons en présentiel à La Roche-sur-Yon ou en visio selon vos disponibilités.
Horaires de disponibilité : Les rendez-vous peuvent être fixés du lundi au vendredi, entre 9h00 et 20h00.
Lieux d’accueil
Nos bureaux sont situés à :
14 rue Claude Chappe, 85000 La Roche-sur-Yon
Nous mettons un point d’honneur à garantir un cadre bienveillant et confidentiel, avec un accompagnement sur-mesure.
Confidentialité et engagement
En Phase Coaching veille au respect total de la confidentialité de chaque accompagnement. L’ensemble du processus repose sur des valeurs de bienveillance, d’éthique et de professionnalisme, assurant un cadre serein pour votre projet.
Comment s’inscrire ?
Contactez-nous par e-mail : enphasecoaching@gmail.com
Téléphone : 06 99 41 31 47
Un consultant reviendra vers vous pour planifier votre premier rendez-vous et vous guider dans les étapes à suivre.
FAQ
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