En Phase au travail
social - médico-social - handicap - management - gestion du stress
Turn over, burn out, stress, mal être au travail, difficultés de recrutement et de maintien dans l'entreprise, rythment de plus en plus le quotidien des établissements.
En équipe, savoir s’exprimer, écouter sans jugement, prendre du recul, partager et se positionner, permet l'optimisation des personnalités et compétences pour une évolution avec objectivité et sérénité.
Je vous propose de sensibiliser, accompagner, guider, soutenir vos équipes et cadres.
Je mets à profit mon expérience, mon parcours, mes qualifications, mes outils pour répondre à vos attentes et vous proposer une offre ajustée et pertinente.
N'hésitez pas à me contacter pour échanger sur vos besoins.
Accompagner et sécuriser le recrutement
Vous avez repéré et identifié des candidats répondant à vos attentes mais avez besoin d'en savoir un peu plus sur leur personnalité, leur capacité relationnelle et réactionnelle face à l'environnement de travail.
A l'aide de l'outil "SERUM", je propose une analyse des compétences comportementales des candidats et vous guide ainsi vers un choix optimal au regard des compétences attendues.
Vous accueillez un professionnel ou un apprenant en situation de handicap (visible ou invisible). Pour une meilleure intégration Je propose pour vous et/ou vos équipes :
- une approche des handicaps psychiques, cognitifs, sensoriels.
- une approche inclusive (comportements, méthodes d'apprentissage...)
- etc...
Accompagner le parcours professionnel des salariés
Pour identifier et investir sa place, il est important dans un premier temps de mieux se connaitre, identifier ses compétences, ses pépites, ses leviers, ses modes de fonctionnement, mais également ses freins. Avec comme support différents outil ainsi que L'outil d'analyse comportementale SERUM vous aurez une analyse pertinente et optimale.
En individuel ou en collectif, différentes thématiques "sur-mesure" peuvent également être ciblées :
- La motivation au travail
- La communication
- La gestion du stress en situation professionnelle
- Transmission d'informations et confidentialité
- La dynamique de projet
- accompagner le projet personnalisé
- Le changement
- accompagner le parcours de l'usager
- La gestion du stress
- La cohésion d'équipe
- l'analyse de la pratique
- La transition professionnelle : trouver sa place
- Le bilan de compétences
- etc...
Accompagner les cadres de proximité
Le cadre intermédiaire revêt un rôle clé dans la structure et pour son équipe. Sa situation "d'entre deux" peut générer tension, stress, difficultés de positionnement....
En individuel ou en collectif, différentes thématiques peuvent être abordées :
- Mieux se connaitre pour mieux manager
- Trouver et légitimer sa place
- La Communication : bienveillance=efficience
- Maintenir la motivation de son équipe
- Accompagner le changement
- La dynamique d’équipe : collaboration efficiente des personnalités et compétences
- etc...
Cartographie comportementale
Le Profil SERUM met en lumière une cartographie précise des Soft Skills de chaque individu. En se connaissant lui-même et en disposant des Profils SERUM de ses associés, le cadre dispose ainsi des clés nécessaires pour exploiter pleinement le potentiel de chacun. Avec ses 16 807 profils différents, l’outil d’Analyse Comportementales SERUM offre un niveau de précision inégalé et n’est pas un énième outil “enfermant”. Retrouvez toute la puissance de l’outil d’Analyse Comportementale SERUM dans un rapport personnalisé de 25 page